Belastbaarheid van beurzen

De belastbaarheid van beurzen, en het wel/niet bestaan van een loonbelastingplicht bij de organisatie, zijn onderwerpen die momenteel erg in beweging zijn. Het is daarom niet mogelijk voor ons om hier uitgebreide gedetailleerde informatie te verschaffen. Wel worden hier een paar algemeenheden weergegeven. Zodra er meer helderheid is, zal deze informatie worden uitgebreid.

Belastinginspecteur bepaalt

Uw belastinginspecteur heeft de bevoegdheid om te beslissen over situaties rondom de belastbaarheid van beurzen. Wellicht heeft uw organisatie afspraken gemaakt met uw belastinginspecteur. Zo ja, dan is het handig u van deze afspraken op de hoogte te stellen. We raden u aan om als organisatie goede contacten te onderhouden met uw belastinginspecteur. Hierbij is het handig als er één hoofdcontactpersoon is. Op die manier blijft de communicatie voor beide partijen helder.

Verplichting tot indienstneming

Sommige beurzen stellen de voorwaarde dat de bursaal in dienst genomen wordt. Een voorbeeld hiervan zijn de Marie Curiebeurzen. Uiteraard is uw instelling in deze gevallen loonbelastingplichtig voor deze werknemer.

Beurzen verstrekt door universiteit zelf

Sommige universiteiten geven zelf beurzen aan onderzoekers. Dit zal in de meeste gevallen door de Belastingdienst worden aangemerkt als loon, waar de organisatie loonbelastingplichtig voor is.

Bursaal neemt zelf beurs mee

Er geldt geen loonbelastingplicht voor de organisatie bij bursalen die zelf een beurs meenemen, mits de organisatie geen rol heeft gespeeld bij de beursverstrekking. 

Kassierfunctie organisatie

Bij sommige beurzen die gefinancierd worden door externe beursverstrekkers, wordt de beurs wel toegekend aan het individu, maar wordt het geld overgemaakt aan de organisatie, met de afspraak dat deze organisatie het geld doorgeeft aan de bursaal. In zo’n situatie spreekt men wel van een doorgeefluikconstructie of een kassierfunctie van de organisatie. Het geld van de beurs maakt in deze gevallen geen deel uit van de eigen middelen van de organisatie, waardoor er in principe geen sprake kan zijn van ‘loon’. Daarom ontstaat veelal geen loonbelastingplicht bij de organisatie over de beurs. Deze huidige interpretatie wordt echter niet overal gevolgd. Bovendien zijn de arbeidsrechtelijke consequenties onduidelijk.

Op dit moment wordt gewerkt aan een landelijke oplossing met betrekking tot de belastbaarheid van beurzen. Zodra meer bekend is, zal de informatie hier te vinden zijn.